工资，到底是什么？
回答这个问题，
需要先了解工资的历史和获取工资的意义，
然后再讨论工资的本质。
工资是一种雇佣劳动者的报酬制度，它的历史可以追溯到古代。最早使用工资制度的记录可以追溯到公元前2000年左右的巴比伦时期，当时的工人们会按照工作的时间和数量获得一定的报酬。在古希腊和罗马时期，雇佣军和奴隶也会获得一定的报酬。
在现代，工资制度的形成和发展与工业革命密切相关。18世纪末至19世纪初，英国出现了大规模的工业化生产，许多工厂和矿山需要大量的工人。雇主们开始使用工资制度来支付工人的报酬，这种制度逐渐普及到其他国家和地区。
虽然工资制度的历史可以追溯到古代，但现代工资制度的发展和完善主要归功于工会、政府和企业等多方的努力。这些组织和机构通过制定法律法规、协商合同、调整税收政策等方式，促进了工资制度的公平和合理性。
获取工资的意义是为了满足生活和发展的需要。工资是一种物质报酬，是劳动者为了生存和发展而通过劳动获得的收入。劳动者通过工作获得的工资可以用来满足自己和家庭的基本生活需求，如食品、住房、交通、医疗等。同时，工资也可以用来提高自己的生活水平和实现个人的发展目标，如学习、旅游、娱乐、购买房屋和投资等。
此外，工资还是一种社会地位和尊严的象征。通过工作获得的工资不仅可以满足自己和家庭的需求，还可以展示自己在社会上的价值和地位，获得他人的尊重和认可。工资也是劳动者的合法权益，是雇主对劳动者劳动的正当回报，劳动者通过工资获得了自己应得的价值和尊严。
工资是一种雇佣关系下的报酬制度，是雇主支付给劳动者的货币或实物等物质报酬。从经济学的角度来看，工资的本质是劳动力的价值。劳动力是劳动者唯一的财富，而工资则是劳动力的交换价值，反映了劳动者提供的劳动力所创造的价值。
在资本主义社会中，雇主雇佣劳动者是出于对利润的追求。雇主支付的工资必须低于从劳动者的劳动中获得的价值，这样才能保证企业的运作和利润的产生。因此，工资的本质是一种剩余价值的分配方式，即企业通过支付工资获取劳动者的剩余价值。
所以，工资的本质是劳动力的价值，因此工资的高低不仅仅取决于雇主的支付水平，还与劳动力的供求关系、市场竞争、行业发展等多种因素相关。
